La indemnización por despido improcedente depende de: 1.- El salario del trabajador. ¿Cuál es? Se calcula sobre el salario bruto (sin descontar las retenciones del IRPF ni la cotización del trabajador a la Seguridad Social). Es el salario del último mes trabajado y , atención, debe incluirse la parte proporcional de pagas extras.
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Despido estando de baja medica
¿Un despido estando de baja por incapacidad temporal? En mayo de 2016 el Tribunal supremo ha dictado sentencia declarando improcedente (no nulo) el despido de una trabajadora por bajo rendimiento, tras once días de incapacidad temporal. Considera que la empresa no ha despedido a la trabajadora por estar enferma, ni por la mera existencia de …