La Constitución exige que se respete el derecho de los trabajadores a su intimidad y el legislador explicita esa necesidad cuando aborda la regulación de los reconocimientos médicos en el marco del contrato de trabajo. A pesar de lo anterior pueden aparecer supuestos en que la intimidad del trabajador deba ceder para preservar otros derechos …
Seguir leyendo «¿Se puede obligar al trabajador a someterse a un reconocimiento médico?»
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), regula en su artículo 22 la vigilancia de la salud del personal al servicio de una empresa. Las características de la misma son: UNO. Garantizada por el empresario. El empresario garantizará a sus trabajadores la vigilancia periódica de su salud, restringiendo el alcance de la misma a …
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