Un error bastante habitual es confundir la indemnización por despido con el finiquito.
¿Qué es el finiquito?
El finiquito son las cantidades que efectivamente debe abonar la empresa al trabajador en el momento de la finalización de la relación laboral. Estas cantidades se abonan SIEMPRE con independencia de la forma en la que el trabajador haya finalizado la relación laboral (baja voluntaria, despido, finalización de contrato temporal…).
El finiquito normalmente incluye:
- El salario de los días trabajados durante ese mes. P.ej. si la fecha del despido es del día 15 de agosto, se tienen que abonar esos 15 días.
- La parte proporcional de las pagas extra.
- Los días de vacaciones a los que se tiene derecho (dos días y medio por cada mes trabajado) y no han sido disfrutados.
- Las horas extra realizadas y no pagadas.
- Pluses y pagas de beneficios que se hayan generado y no se hayan pagado.
¿Qué es la indemnización por despido?
La indemnización por despido NO SE COBRA SIEMPRE y consiste en una compensación económica. Las indemnizaciones por despido pueden ser de muchos tipos, pero hablaremos de ellas más adelante.
¿Qué hago cuando me den el finiquito?
Hay que tener muy en cuenta las fechas ya que a veces no se pone en los documentos las fechas reales en las que se hace entrega.
Trabajadores, con independencia de que podáis estar asistidos por un representante de los trabajadores, cuando os den el documento con el finiquito SIEMPRE pedir vuestra copia. SIEMPRE eteneis que escribir en el propio documento la fecha en que os dan el mismo y si habéis o no cobrado la cantidad que refleja. Si no lo tenéis claro, escribir en el mismo la fecha en la que os lo han dado y que no estáis conformes.
P.ej. “Recibido el día 21/ 11/16 pendiente de cobro las cantidades”. “Recibido el día 21/11/16 y no conforme con las cantidades”.